Попладне на 30-ти октомври, социјалната мрежа „2020 · Дијалог со извршен директор“ за нови вработени се одржа во Хапе Кина, при што Питер Хандштајн, основач и извршен директор на Хапе груп, одржа инспиративен говор и се вклучи во длабинска размена со нови вработени на лице место додека ги поздрави новите дојденци.
Петар го сподели со новите вработени сопственото претприемачко патување за време на двочасовниот собир, инспирирајќи ги со еврејска алегорија; „Може да се знае количината на семиња што ги има едно јаболко со сечење, но никогаш не може да се добие точниот број на јаболка што може да ги размножи едно семе - ниту едно во јалова земја, но многу ако е во плодна земја со изобилна сончева светлина и дожд…“ Новите вработени се како семиња со бесконечни можности, со тоа што Хапе дејствува како плодна земја, ги негува семето со квалитетна средина и им обезбедува разновиден спектар на можности.
На друштвото, новите вработени се претставија, а некои понудија уникатни и интересни идеи на групата. Многумина дури признаа дека нивната одлука да се приклучат на Хапе била информирана од имиџот на брендот на Хапе како квалитетна едукативна марка за играчки. Други откриваат дека се лојални обожаватели на играчките Hape, желни да дознаат повеќе за извонредната изработка на брендот, неговата култура, филозофија и многу повеќе. Една нова вработена го изрази својот голем интерес за идните планови и стратегии на Хапе. За возврат, Петар изјави дека Хапе секогаш ќе се врти кон меѓународни агли и насоки. Соочен со постојано менување на пазарната средина, наместо да стагнира и да се потпира на своите ловорики, Hape активно ќе ги следи трендовите на пазарот, правејќи соодветни прилагодувања за да постигне поголема комуникација и свест на потрошувачите низ целиот свет.
Во меѓувреме, Петар не можеше да не помисли на своите партнери, кои беа со него уште од почетокот на Хапе. Тој спомена дека процентот на вработени кои работеле во групата повеќе од 10 години достигнува 25%, многу повисоко отколку во многу други компании во индустријата. Хапе е големо, топло семејство кое има среќа да ги пречекува своите нови вработени секоја година и за возврат го негува секој член на семејството Хапе. Од перспектива на Петар, старите вработени се 'рбетот на Хејп, а новите вработени се свежата крв. Човек не може да преживее без 'рбетот, но нема виталност без свежа крв - што е точно за една личност, а исто така и за една компанија. Всушност, curубопитноста и страста на нашите нови вработени н encoura охрабруваат да продолжиме да се движиме и да се подобруваме. Покрај тоа, новите вработени учат од нашите сакани стари, постигнувајќи знаење и искуство што, пак, ги инспирира ветераните да откријат нови идеи и методи.
Hape Holding AG
Хапе, („хах-плати“), е лидер во дизајнирање и производство на висококвалитетни дрвени играчки за бебиња и деца изработени од одржливи материјали. Еко-пријателска компанија формирана во 1986 година од основачот и извршниот директор Петер Хандштајн во Германија.
Hape произведува највисоки стандарди за квалитет преку строги системи за контрола и производствен капацитет од светска класа. Брендовите Hape се продаваат преку специјализирана малопродажба, продавници за играчки, продавници за подароци во музеи, продавници за училишна опрема и избрани сметки за каталог и интернет во над 60 земји.
Хапе освои бројни награди од престижни независни групи за тестирање играчки за дизајн, квалитет и безбедност на играчки. Најдете н also и на Weibo (http://weibo.com/hapetoys) или „лајкувајте“ на facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
За повеќе информации
Корпоративен ПР
Телефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Е -пошта: PR@happy-puzzle.com
Петар изјави дека Хапе отсекогаш ставал голем акцент на талентот, а оваа година се спроведени серија програми за обука на таленти за да се изгради широка платформа за извонредни таленти за зајакнување на нивниот сеопфатен развој. За да го затвори дружењето, Петар го цитираше Ајнштајн, светски познатиот научник, велејќи „Знам дека не знам“, охрабрувајќи ги сите присутни да останат скромни, да продолжат да учат и да работат рака под рака за да достават квалитетни играчки Hape до секој агол на светот и донесе среќа за секое дете низ целиот свет.
Социјалното дружење беше одлична можност за Петар и новите вработени да уживаат во размена со отворени умови и да научат повеќе едни за други, и не само што ја зголеми свесноста на новите вработени за културата, филозофијата и развојот на компанијата, туку исто така ја поттикна и имплементација на програмата за обука на таленти. На крајот на краиштата, Hape се стреми да создаде добра средина за сите свои вработени, помагајќи им да ги остварат своите соништа и, пак, да помогнат во промовирање на долгорочен развој и успех на Hape.
Време на објавување: 21 јули -2021 година